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济宁市中医院2023年急需紧缺专业人才引进公告

【字体：大中小】发布时间：2022-11-25

济宁市中医院

2023年急需紧缺专业人才引进公告

为深入贯彻落实习近平总书记关于卫生与健康工作的重要论述和指示批示精神，推进卫生健康领域供给侧结构性改革，根据《“健康中国2030规划”纲要》和《区域医疗中心建设试点工作方案》等文件要求，经山东省人民政府、济宁市人民政府与中国中医科学院西苑医院友好协商，中国中医科学院西苑医院（以下简称“西苑医院”）与济宁市人民政府达成共识，依托济宁市中医院合作共建国家区域医疗中心（拟定名称“中国中医科学院西苑医院济宁医院”）。2022年9月14日，签订《济宁市人民政府、中国中医科学院西苑医院合作共建国家区域医疗中心协议》。根据《关于印发有序扩大国家区域医疗中心建设工作方案的通知》《关于开展国家区域医疗中心建设专题调研的通知》等文件精神，经与西苑医院充分磋商沟通，以创新机制体制为出发点，以打造“同质化”高层次人才队伍为落脚点，实施西苑医院和济宁医院间人才交流互换、资源共享，构建双方管理及专业技术人才相互共享、相互流动、相互补充的良性循环机制，促进两院优质人才资源均衡配置。自2023年1月起，济宁市中医院每年从全国招聘储备人才中选拔不少于50名管理及专业技术人才到西苑医院各岗位“同质化”进修学习。

现根据《中国中医科学院西苑医院济宁医院“聚才登峰”行动方案》及医院业务发展需要，依托济宁市中医院面向社会公开招引各类优秀人才，现将有关事宜公告如下：

一、济宁市中医院简介

济宁市中医院始建于1959年，是国家三级甲等中医医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型综合性中医医院，是省级区域中医医疗中心建设单位、齐鲁中医药优势专科集群牵头单位、国家中医住院医师规范化培训基地、山东中医药大学非直属附属医院，济宁医学院等5所院校教学医院。

医院聚集了众多代表我市最高水平的各个专业的名老中医和一大批以博士、硕士研究生为主体的技术骨干。现有享受国家特殊津贴专家1人、全国优秀中医临床人才1人、山东省名中医药专家6人、济宁市名中医药专家15人、济宁市杏林名医5人，设“国医大师传承工作室”7个。

近年来，济宁市委、市政府高度重视医院的建设和发展，把启动建设济宁市公共卫生中医医疗中心（市中医院新院区）列为2020年重大建设项目，项目于2020年12月奠基，2022年10月主体封顶，预计2023年11月完工。项目建设总用地168亩，建设总面积约26.1万平方米，床位1300张，建成后将成为集公共卫生中医医疗、综合医疗、教学、科研及中医药预防康复保健为一体的公共卫生健康服务综合体，能够为人民群众提供良好的医疗卫生服务，为广大群众提供一个舒适、温馨的医疗服务环境，将进一步促进山东省基础医疗服务体系及公共卫生事业的发展，具有良好的社会效益。

二、招聘数量及范围

（一）招聘数量

178名（具体岗位需求见附件1）。

（二）招聘范围

2023年应届普通高等院校硕士及以上研究生、2021-2022年未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

2023年毕业的定向生、委培生应聘的需定向或委培单位同意其应聘，应当由定向或委培单位出具同意应聘证明，并经所在院校同意后方可应聘。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）40周岁以下（1981年11月25日以后出生）；

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、引进程序

（一）报名

采取网上报名的方式。

网上报名时间：2022年12月1日至2022年12月20日

报名网站：济宁市中医院

报考人员登录济宁市中医院官网-人事信息-人才招聘专栏，按照报考岗位要求，如实填报个人有关信息，同时上传以下附件材料。

1、本人有效身份证；

2、近期免冠彩色一寸照片1张；

3、国家承认的学历学位证及学信网在线验证报告；

4、对2023年国内应届毕业生及国（境）外应届毕业生，采取“承诺+容缺”方式，提供个人承诺声明（附件2），允许先行参加考试，须在2023年7月31日前取得国家承认的学历、学位及相关证书

5、国（境）外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国（境）外学历学位认证书和原版成绩单（附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件）；

6、招聘岗位有方向要求的，需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部（教务处）出具的方向说明等相关材料之一；

7、岗位要求的其他证书（专业技术职务资格证书、执业资格证书、规培合格证书等）；对于2023年应届生暂未取得规培证的，应提供学校相关部门出具的规培证明；

8、经本人亲笔签名的诚信承诺书（附件3）；

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

（二）资格审查

引才单位指定专人负责资格审查。

针对报名考生，及时查看报名情况，根据报名人员提供的资料、填报的信息等进行线上资格审查，确认是否符合报名条件；对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺少内容，并退回报名人员进行补充。资格审查环节同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位和主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位组织实施，面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈方案、面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位和主管部门面向社会公布。

（四）签订就业协议（2023年应届毕业生）

面试结束后，根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额确定进入考察、体检范围人选。

2023年应届毕业生需先签订就业协议，就业协议中需明确应聘人员在取得岗位要求的毕业证书、学位证书、资格证书（2023年应届毕业生的相关证书及材料一般应在2023年7月31日及以前取得；国（境）外高校毕业生取得学历学位认证的时限可适当延长，最多不超过2个月）后，方可进行体检、考察、公示并办理聘用手续。

（五）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。

（六）公示聘用

对考察、体检合格人员，由引才单位和主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理。

整个引才招聘全过程纪委监督，对考生的考察贯穿引才招聘活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

五、其他事项

1、有关引才招聘事项信息将通过济宁市中医院网站（http://www.jnszyy.com/）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新引才招聘信息，报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。